Human Resource Management Book

Temelden ileri seviyeye İnsan Kaynakları Yönetimi öğrenme kursu uygulaması

İnsan Kaynakları Yönetimi ders kitabı, insan kaynakları becerilerinizi artırarak, temel İKY teorisini öğrenmenin kolay bir yolunu sunar. Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanları işe alma ve seçme, oryantasyon ve oryantasyon sağlama, eğitim ve geliştirme, çalışanları değerlendirme (değerlendirme performansı), ücret ve yan haklar sağlama, motive etme, çalışanlarla ve sendikalarla iyi ilişkileri sürdürme, çalışanları koruma sürecidir. ülkenin istihdam yasalarına uygun güvenlik, refah ve sağlık önlemleri.

Başka bir teori, insan kaynakları yönetiminin (İK veya İK), bir şirket veya kuruluştaki insanların, işletmelerinin rekabet avantajı kazanmasına yardımcı olacak şekilde etkin ve verimli yönetimine yönelik stratejik bir yaklaşım olduğunu belirtir. İşverenin stratejik hedeflerine hizmet etmede çalışan performansını en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, öncelikle, politikalara ve sistemlere odaklanarak, kuruluşlardaki insanları yönetmekle ilgilidir. İK departmanı, çalışanlara sağlanan faydalar tasarımı, çalışan alımı, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve çalışanlara sağlanan ücret ve yan haklar sistemlerinin yönetimi gibi ödül yönetimini denetlemekten sorumludur. İK aynı zamanda örgütsel değişim ve endüstriyel ilişkilerle veya örgütsel uygulamaları toplu pazarlık ve hükümet mevzuatından kaynaklanan gereksinimlerle dengelemekle de ilgilenir.

İnsan kaynaklarının (İK) genel amacı, kuruluşun insanlar aracılığıyla başarıya ulaşmasını sağlamaktır. İK uzmanları, bir kuruluşun insan kaynaklarını yönetir ve politika ve süreçleri uygulamaya odaklanır. Çalışanları bulma, işe alma, seçme, eğitme ve geliştirmenin yanı sıra çalışan ilişkilerini veya faydalarını koruma konusunda uzmanlaşabilirler. Mesleki eğitim ve geliştirme, çalışanların eğitilmelerini ve sürekli gelişim göstermelerini sağlar. Bu, eğitim programları, performans değerlendirmeleri ve ödül programları aracılığıyla yapılır. Çalışan ilişkileri, taciz veya ayrımcılık içeren durumlar gibi politikalar ihlal edildiğinde çalışanların endişeleriyle ilgilenir. Ücret yapıları, ebeveyn izni programları, indirimler ve çalışanlar için diğer yardımlar dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan faydaları yönetin. Alanın diğer tarafında İK uzmanları veya iş ortakları var. Bu İK profesyonelleri her alanda çalışabilir veya sendikalı çalışanlarla çalışan bir iş ilişkileri temsilcisi olabilir.

İK, araştırmacıların işgücünün stratejik yönetimi yoluyla iş değeri yaratmanın yollarını belgelemeye başladığı 20. yüzyılın başlarındaki insan ilişkileri hareketinin bir ürünüdür.[6] Başlangıçta bordro ve sosyal yardım yönetimi gibi işlemsel işlerin hakim olduğu, ancak küreselleşme, şirket konsolidasyonu, teknolojik gelişmeler ve daha fazla araştırma nedeniyle, 2015 yılında İK, birleşme ve satın almalar, yetenek yönetimi, yedekleme planlaması, endüstri ve istihdam gibi stratejik girişimlere odaklandı. ilişkiler, çeşitlilik ve kapsayıcılık. Günümüzün küresel çalışma ortamında, çoğu şirket, çalışan devrini azaltmaya ve işgücünün sahip olduğu yetenek ve bilgiyi elde tutmaya odaklanmıştır.[kaynak belirtilmeli] Yeni işe alımlar yalnızca yüksek maliyetli olmakla kalmaz, aynı zamanda yeni işe alınanların yetersiz kalma riskini de artırır. önceki çalışanın pozisyonunu yeterince değiştirmek. İK departmanı, çalışanlara hitap edecek faydalar sunmaya çalışır, böylece çalışan bağlılığını ve psikolojik sahipliği kaybetme riskini azaltır.

İnsan kaynakları yönetimi sıska uygulamasını hemen indirin. Bu ders kitabı uygulamasında tüm İKY bilimini öğrenin. Kendinizi İK sınavına hazırlayın, İK'yı etkin bir şekilde yönetme yeteneğinizi ekleyin.

Bu uygulama her yerde insan kaynakları okumak için kullanabileceğiniz bir kurs uygulamasıdır.