Grand Jeux

Great Games é um jogo para intelectuais.

Grand Games é um jogo intelectual, concebida para permitir aos jogadores para aprofundar o seu conhecimento intelectual que estar preparado para possíveis testes de recrutamento. Este jogo é o resultado da compilação dos diferentes testes de recrutamento tomadas no mundo e perguntas compostas pelo nosso grande equipe de assistente universitário (Estados na composição de testes de recrutamento RDC).

O jogo é composta por duas partes. O primeiro permite que você jogue a categoria desejada ea segunda é um desafio onde as perguntas são oferecidos de forma aleatória.

Jogo apresenta seis categorias de teste atualmente incluem: O Riddles, Cultura Geral, os franceses, os Lógica Matemática, as profissões e ocupações e Inglês. Cada categoria inclui, pelo menos, 150 perguntas, mas será actualizado depois de um certo tempo.

Suas pontuações serão salvas e você tem a oportunidade de ser publicada na página do Facebook do jogo ou até mesmo enviá-lo a um amigo.

O que utilitários de testes psychotechnique

Há mais alguns anos, os testes psicométricos raramente foram utilizados para recrutamento de executivos. Para muitos empregos, empresas de recrutamento utilizados testes de lógica, mas para cargos de gestão, eles eram limitados a testes de personalidade.

As coisas mudaram hoje. As empresas estrangeiras introduziram as suas práticas e as multinacionais que buscam unificar o seu processo de recrutamento. Agora é comum para os executivos de perguntar, mesmo das mais prestigiadas escolas, para passar testes psicométricos. A prática tem também não absurdo. Os testes de verificar de forma alguma o valor dos diplomas, mas destinam-se a avaliar todas as outras capacidades. Isto não é para avaliar o conhecimento, mas a flexibilidade da mente, a capacidade de integrar novos códigos de pensamento, ou mesmo a imaginação.

O valor destes testes é discutida regularmente, mas temos de acreditar que eles são bem sucedidos porque as empresas utilizam mais do que nunca. No futuro candidato, a questão não é lá de qualquer maneira. Testes lá, de modo que este deve ser o melhor equipados quanto possível para ter sucesso.

O primeiro passo, a familiarização com diferentes tipos de testes. Uma vez que o candidato está em terreno familiar, cresce em confiança, porque ele sabe o que se espera dele.

O segundo passo, a unidade de teste. Na prática, o candidato futuro grava os mecanismos envolvidos nestes testes e desenvolve técnicas pessoais para encontrar as soluções.