iBrainy

گیمیفیکیشن آموزش کارکنان برای سازمان ها: دوره ها، مهارت های شغلی و آموزش

iBrainy یک پلتفرم هوش مصنوعی برای یادگیری، آموزش و توسعه بازی‌سازی شده برای تیم‌های با انگیزه است. مناسب برای تمام سطوح تحصیلات و تجربه، Ibrainy بستر مناسبی برای تقویت عملکرد و توسعه کارکنان در سازمان شما است.

بازیگونهسازی

پلت فرم ما گیمیفیکیشن و یادگیری فعال را ترکیب می کند تا آموزش و آموزش شرکتی را جذاب تر و موثرتر کند. از طریق استفاده از تکنیک های گیمیفیکیشن، iBrainy یادگیری و تعامل را به روشی سرگرم کننده و تعاملی تشویق می کند.

با قدرت گیمیفیکیشن، تعامل و حفظ کارکنان را در سازمان خود تقویت کنید. پلت فرم ما برای کسب و کارها و سازمان هایی که به دنبال بهبود مهارت ها و توسعه کارکنان هستند عالی است.

ابزار ایجاد هوش مصنوعی:

ابزار خالق هوش مصنوعی iBrainy یک منبع ارزشمند برای مدیرانی است که به دنبال ایجاد مطالب یادگیری موثر و جذاب برای کارمندان خود هستند. این باعث صرفه جویی در زمان می شود، استفاده از آن آسان است، با نیازهای در حال تغییر کارمندان سازگار است، و محتوای بازی سازی شده ایجاد می کند و آن را به افزودنی ارزشمند برای هر سیستم مدیریت یادگیری تبدیل می کند.

یادگیری فعال:

از تکنیک‌های یادگیری فعال، ماژول‌های ریز یادگیری و آزمون‌ها برای به حداکثر رساندن حفظ و درک استفاده کنید و به کارکنان کمک کنید اطلاعات را در کار خود حفظ و به کار ببرند. آموزش و آموزش کسب و کار خود را با رویکرد تعاملی و جذاب iBrainy تقویت کنید.

موبایل اول:

طراحی شده با رویکرد اول موبایل، iBrainy برای کارمندان پرمشغله در حال حرکت ایده‌آل است، بنابراین کارمندان می‌توانند در حال حرکت یاد بگیرند و آموزش را در برنامه‌های شلوغ خود قرار دهند.

آموزش اول تلفن همراه برای کارمندان Millennials و Generation Z بهتر است، زیرا به سبک یادگیری ترجیحی و استفاده از فناوری آنها توجه می کند.

کارمندان Millennial و Generation Z به احتمال زیاد از فناوری آگاه هستند و به استفاده از دستگاه های تلفن همراه برای ارتباط، سرگرمی و یادگیری عادت دارند. آموزش اول موبایل به آن‌ها امکان می‌دهد به مواد و منابع آموزشی در دستگاه‌های خود، با سرعت خاص و در قالبی راحت و آشنا دسترسی داشته باشند.

یادگیری میکرو:

زمان کارآمد: آموزش ریز به گونه ای طراحی شده است که کوتاه و متمرکز باشد، و آن را به گزینه ای مناسب برای حرفه ای های پرمشغله تبدیل می کند که ممکن است زمانی برای اختصاص دادن به جلسات آموزشی طولانی تر نداشته باشند.

به راحتی قابل دسترسی است: آموزش ریز در هر زمان و هر مکان قابل دسترسی است و آن را به گزینه ای ایده آل برای تیم های راه دور یا کارمندانی تبدیل می کند که نیاز به یادگیری در حال حرکت دارند.

یادگیری هدفمند: یادگیری خرد به کارکنان این امکان را می دهد که به جای اینکه تحت تأثیر اطلاعات بیش از حد قرار بگیرند، بر مهارت ها یا حوزه های دانش خاص تمرکز کنند.

آزمون‌هایی برای یادگیری و یادگیری سازمانی:

آزمون ها برای یادگیری و توسعه کارکنان در یک محیط شرکتی عالی هستند زیرا به کارکنان اجازه می دهند دانش و درک خود را از مطالبی که آموخته اند آزمایش کنند. این به کارکنان کمک می کند تا اطلاعاتی را که آموخته اند حفظ کنند و اطمینان حاصل شود که در وظایف شغلی خود شایستگی دارند. آزمون‌ها همچنین به کارمندان اجازه می‌دهد تا مناطقی را که ممکن است به آموزش یا پشتیبانی اضافی نیاز داشته باشند، شناسایی کنند، که می‌توان از طریق فرصت‌های یادگیری و توسعه بیشتر به آن پرداخت. علاوه بر این، آزمون‌ها می‌توانند روشی سرگرم‌کننده و جذاب برای یادگیری کارکنان باشند و می‌توانند به پرورش فرهنگ یادگیری مستمر در سازمان کمک کنند.

بررسی عملکرد کارکنان:

سیستم‌های مدیریت یادگیری بازی‌سازی‌شده، مشارکت و مشارکت کارکنان را تشویق می‌کنند، زیرا احتمال بیشتری وجود دارد که با چالش‌ها و پاداش‌ها برانگیخته شوند. این می تواند منجر به بررسی دقیق تر و جامع تر عملکرد شود زیرا کارمندان در این فرآیند سرمایه گذاری بیشتری می کنند. همچنین، کاربر پسندتر و به طور کلی در دسترس تر است، و درک و تکمیل فرآیند بررسی عملکرد را برای کارکنان آسان تر می کند.

خلاصه:

iBrainy برای یادگیری و توسعه سازمانی ساخته شده است:

ایده آل برای آموزش و برنامه های توسعه شرکت. با Ibrainy، می‌توانید به راحتی دوره‌ها و آموزش‌هایی را برای کارمندان خود ایجاد و ارائه دهید و آن را به ابزاری ارزشمند برای یادگیری و توسعه شرکت تبدیل کنید.