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En se concentrant sur chaque employé, une fois par mois, est seulement trois questions de l'outil de questionnaire.
A l'avant-garde de la « styles de travail de réforme ». La technologie des ressources humaines du dernier outil Geppo (Geppo) est exploité pendant trois ans dans un agent de cyber, plusieurs maisons de disques de suivi en fonction de l'outil de diagnostic tissulaire laissant de fourrant une entreprise de ressources humaines du savoir-faire du recrutement, est un outil sophistiqué a été mis au point.
Une fois par mois, faire le suivi point fixe avec seulement trois questions de l'interface d'entrée simple. Une enquête d'organisation de la jusqu'à maintenant, il est possible de livrer la voix des employés ne pouvait pas être réalisé dans la gestion directe, la résolution des problèmes du personnel, conduira à la réalisation d'un moyen sans stress de l'amélioration du travail.
① continuer parce que simple et facile à comprendre
3 questions de soigneusement sélectionnés, qui peut répondre avec 1 minute. De plus, une connexion inutile, il aspiré largement les sentiments des employés.
② dans le passé de la possibilité de reconsidérer leur
Geppo Dans les résultats de la réponse sera accumulée, vous pouvez voir l'histoire.
Quelle est votre propre avait été capable de bien travailler quand conditionner ce que vous pouvez regarder en arrière.
Et l'homme ne suffit pas, est suivie par des heures supplémentaires
- déposer et ramasser des enfants est difficile à la dernière minute
- à côté de l'échec et le peuple du groupe, a accumulé le stress
• Ne pas dormir récemment
- Je ne veux pas aller au travail très entreprise
Il ne peut pas dire directement à l'impact susceptible d'être supérieure à l'évaluation ....
Ces préoccupations doivent être livrées directement à la direction et le personnel.