AKRAS Training Academy

आंतरिक प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए एक इंटरैक्टिव मंच।

अकरस फ्लेवर

AKRAS Flavors GmbH ऑस्ट्रिया में स्थित खाद्य और पेय पदार्थों के लिए स्वाद और सामग्री का एक अंतरराष्ट्रीय निर्माता है। AKRAS Flavors एक परिवार द्वारा संचालित कंपनी है और इसकी स्थापना 1938 में Anton Krasny ने की थी। आज इसे तीसरी पीढ़ी में मार्टिन कस्नी द्वारा प्रबंधित किया जाता है। अधिक जानकारी यहां देखी जा सकती है: www.akras.at

आगे की शिक्षा का आधुनिक रूप

डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को सिद्ध किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, AKRAS फ्लेवर्स का मोबाइल ऐप प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहां इसकी आवश्यकता होती है। बीच-बीच में छोटे-छोटे काटने में। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।

ऐप के जरिए माइक्रोट्रेनिंग स्मार्टफोन पर और छोटे-छोटे स्टेप्स में सीख रही है। मोबाइल सीखने की अवधारणा समय और स्थान के संदर्भ में लचीलेपन की अनुमति देती है और एक स्व-निर्देशित और व्यक्तिगत सीखने के अनुभव को सक्षम करती है, जो - बाद में - लंबी अवधि में ज्ञान को सुरक्षित करने का काम करती है। सामग्री छोटे और कॉम्पैक्ट फ्लैशकार्ड और वीडियो में प्रस्तुत की जाती है जिसे कभी भी, कहीं भी एक्सेस किया जा सकता है। सीखने की प्रगति को कभी भी जांचा जा सकता है।

अभिनव शिक्षा और प्रशिक्षण

काम और उत्पादों की सुरक्षा और गुणवत्ता को बढ़ावा देने के लिए AKRAS फ्लेवर्स के लिए हमारे अपने कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास सर्वोच्च प्राथमिकता है।

सामान्य तौर पर, प्रश्नों के सेट इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि उन पर अंतःक्रियात्मक रूप से काम किया जा सके। सभी सामग्री आसानी से सुलभ है, जल्दी से अपडेट की जा सकती है और बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से स्केल की जा सकती है। इसके अलावा, सीखने की प्रगति देखी जा सकती है और जहां आवश्यक हो वहां सीखने के आवेगों को सेट किया जा सकता है।

रणनीति - इस तरह आज सीखना काम करता है

AKRAS फ्लेवर्स डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए माइक्रोट्रेनिंग पद्धति का उपयोग करता है। ज्ञान सामग्री की एक विस्तृत श्रृंखला का सार एक संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा किया जाता है। शास्त्रीय शिक्षा में, इसके लिए एक एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है। प्रश्नों के उत्तर यादृच्छिक क्रम में दिए जाने हैं। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत तरीके से दिया जाता है, तो वह बाद में फिर से आता है - जब तक कि सीखने की इकाई में लगातार तीन बार इसका सही उत्तर न दिया जाए।

क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग भी दी जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे बेतरतीब ढंग से पूछता है। सामग्री को यथासंभव सर्वोत्तम रूप से सहेजने के लिए प्रत्येक स्तर के बीच एक राहत है। मस्तिष्क के अनुकूल और स्थायी ज्ञान प्राप्ति के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि कहाँ संभावित कमियाँ हैं और जहाँ पाठ्यक्रम को दोहराने का कोई मतलब हो सकता है।

क्विज़ और/या सीखने के द्वंद्वों के माध्यम से सीखने की उत्तेजना

AKRAS फ्लेवर्स में, कंपनी प्रशिक्षण को आनंद के साथ जोड़ा जाना चाहिए। चंचल सीखने के दृष्टिकोण को प्रश्नोत्तरी युगल की संभावना के माध्यम से लागू किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या बाहरी भागीदारों को भी द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: प्रश्नों के तीन राउंड में, प्रत्येक में 3 प्रश्न होते हैं, यह निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।