People Management Textbooks

人事管理を学ぶための最高のコースアプリ

人事管理は、ビジネスの従業員側を開発、編成、問題解決、および成長させることの意味をカバーする幅広いトピックです。これらのスキルは、チームメンバー間の人格の衝突を仲介できることから、ビジネスの効果的なパフォーマンス管理戦略を構築することまで多岐にわたります。

人事管理は、従業員の仕事の考慮を超えて、代わりに従業員の幸福により広く焦点を合わせるという点で、業績管理とは異なります。業績管理とは、確立された目標に対する従業員の進捗状況を設定および評価する継続的なプロセスに関するものですが、人事管理とは、従業員が問題を解決し、他のチームメンバーと効果的に関わり合うことを可能にすることです。

従業員が魔法のように会社の構造を考え出し、実施することを期待しないため、管理チームがあります。同様に、人事管理の背後にある考え方は、従業員が自分の開発、プロセス、および人事の問題をすべて自分で管理することを期待できないため、マネージャーがいるということです。

考え方や問題に対する見方を少し変えることで、人材管理スキルを身に付けることができます。以下の管理のヒントは、より効果的で成功するマネージャーになるために、独自のプロセスで行うことができる微調整について考えるのに役立ちます。

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