Human Resource Management Book

Aplikasi kursus pembelajaran Pengurusan Sumber Manusia dari asas kepada lanjutan

Buku teks Pengurusan Sumber Manusia menyediakan anda cara mudah untuk mempelajari teori HRM asas, menambah kemahiran sumber manusia anda. Secara umumnya, Pengurusan Sumber Manusia ialah proses pengambilan dan pemilihan pekerja, menyediakan orientasi dan induksi, latihan dan pembangunan, menilai pekerja (prestasi penilaian), memberi pampasan dan faedah, memotivasi, mengekalkan hubungan baik dengan pekerja dan dengan kesatuan sekerja, mengekalkan pekerja. langkah keselamatan, kebajikan dan kesihatan selaras dengan undang-undang pekerjaan negara.

Teori lain menyatakan bahawa pengurusan sumber manusia (HR atau HR) ialah pendekatan strategik kepada pengurusan orang yang berkesan dan cekap dalam sesebuah syarikat atau organisasi dengan cara yang membolehkan perniagaan mereka memperoleh kelebihan daya saing. Ia direka untuk memaksimumkan prestasi pekerja dalam memenuhi objektif strategik majikan. Pengurusan sumber manusia terutamanya mementingkan pengurusan orang dalam organisasi, dengan tumpuan pada dasar dan sistem. Jabatan HR bertanggungjawab untuk menyelia reka bentuk faedah pekerja, pengambilan pekerja, latihan dan pembangunan, penilaian prestasi, dan pengurusan ganjaran, seperti menguruskan sistem gaji dan faedah pekerja. HR juga prihatin dengan perubahan organisasi dan perhubungan industri, atau mengimbangi amalan organisasi dengan keperluan yang timbul daripada perundingan kolektif dan perundangan kerajaan.

Matlamat keseluruhan sumber manusia (HR) adalah untuk memastikan organisasi mampu mencapai kejayaan melalui manusia. Profesional HR menguruskan sumber manusia sesebuah organisasi dan memberi tumpuan kepada pelaksanaan dasar dan proses. Mereka mungkin pakar dalam mencari, merekrut, memilih, melatih dan membangunkan pekerja, serta mengekalkan hubungan atau faedah pekerja. Latihan dan pembangunan profesional memastikan pekerja dilatih dan mempunyai pembangunan yang berterusan. Ini dilakukan melalui program latihan, penilaian prestasi, dan program ganjaran. Hubungan pekerja menangani kebimbangan pekerja apabila dasar dilanggar, seperti kes yang melibatkan gangguan atau diskriminasi. Urus faedah pekerja termasuk membangunkan struktur pampasan, program cuti ibu bapa, diskaun dan faedah lain untuk pekerja. Di sisi lain lapangan adalah generalis HR atau rakan kongsi perniagaan. Profesional HR ini boleh bekerja di semua bidang atau menjadi wakil perhubungan buruh yang bekerja dengan pekerja kesatuan.

HR ialah produk pergerakan perhubungan manusia pada awal abad ke-20, apabila penyelidik mula mendokumentasikan cara untuk mencipta nilai perniagaan melalui pengurusan strategik tenaga kerja.[6] Pada mulanya didominasi oleh pekerjaan transaksi, seperti pentadbiran gaji dan faedah, tetapi disebabkan oleh globalisasi, penyatuan syarikat, kemajuan teknologi dan penyelidikan lanjut, HR pada tahun 2015 memfokuskan pada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pemerolehan, pengurusan bakat, perancangan penggantian, industri dan pekerjaan. hubungan, dan kepelbagaian dan keterangkuman. Dalam persekitaran kerja global hari ini, kebanyakan syarikat menumpukan pada mengurangkan pusing ganti pekerja dan mengekalkan bakat dan pengetahuan yang dimiliki oleh tenaga kerja mereka.[perlu petikan] Pekerja baharu bukan sahaja berkos tinggi tetapi juga meningkatkan risiko pekerja baharu hilang upaya. untuk menggantikan jawatan pekerja terdahulu dengan secukupnya. Jabatan Sumber Manusia berusaha untuk menawarkan faedah yang akan menarik minat pekerja, dengan itu mengurangkan risiko kehilangan komitmen pekerja dan pemilikan psikologi.

Muat turun segera aplikasi kurus pengurusan sumber manusia. Pelajari semua sains HRM dalam aplikasi buku teks ini. Sediakan diri anda untuk peperiksaan HR, tambahkan keupayaan anda untuk mengurus HR dengan berkesan.

Aplikasi ini adalah aplikasi kursus yang boleh anda gunakan untuk mengkaji sumber manusia di mana-mana sahaja.