Employment Law Book

勞動法基礎知識與問題解決

離線就業法書是一個包含有關勞動法理論的應用程序。了解勞動法非常重要。例如，當我創辦公司時，我決定不跟踪員工的工作時間。我認為將規定的薪水支付給所有員工會更容易，這樣我就不必保留時間表。這意味著我所有的僱員都是免稅僱員。我沒有意識到這是一個特殊的法律分類。通過了解勞動法，我們可以減少和解決與工人有關的問題。

什麼是就業法？

幾乎所有企業都使用某種僱傭法。就業法是管轄雇主與僱員關係的法律領域。因此，如果企業有多於一名員工，則企業很可能會使用僱傭法。該領域由州和聯邦法律組成，包括許多不同的主題，其共同目標是保護工人的權利。對於員工而言，這些法律旨在：

1.防止歧視

2.促進健康與安全

3.確定最低的經濟支持水平

4.防止因勞資糾紛導致工作中斷

立即下載美國就業法指南應用程序。

目錄

“帶薪假期：您有什麼權利？”

“用餐和休息時間：您作為僱員的權利”

“工作場所的報復：您有什麼權利？”

“錯誤的終止：您的射擊非法嗎？”

“失業救濟金：如果您退出，該怎麼辦？”

“隨意就業：什麼意思？”

“雇主必須何時支付加班費？”

“僱用第一位員工：您必須做的13件事”

“失業救濟金：爭論僱員的索賠”

“預防工作場所的性騷擾”

“如何處理歧視和騷擾投訴”

“誰有資格參加FMLA休假？”

“您有資格獲得工人賠償金嗎？”

“從工人的補償金中獲得合理的金額”

“我要保留多少工人補償金或獎勵？”

“工傷賠償時限”

“工人補償金常見問題解答”

“失業救濟金：如果您退出，該怎麼辦？”

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