Geppo 社員コンディションの把握アプリ

Tập trung vào mỗi nhân viên, mỗi tháng một lần, là chỉ có ba câu hỏi của công cụ bảng câu hỏi.

Để đi đầu trong việc "cải cách phong cách làm việc". công nghệ HR của công cụ mới nhất Geppo (Geppo) đang hoạt động trong ba năm ở một đại lý trên mạng, một số hồ sơ theo dõi dựa trên rời khỏi công cụ chẩn đoán mô của, nhồi nhét một doanh nghiệp nguồn nhân lực bí quyết tuyển dụng, là một công cụ tinh vi đã được phát triển.

Mỗi tháng một lần, làm cho công tác giám sát cố định điểm với chỉ có ba câu hỏi của giao diện đầu vào đơn giản. Một cuộc khảo sát tổ chức cho đến nay người ta có thể cung cấp những tiếng nói của người lao động không thể được thực hiện trong việc quản lý trực tiếp, giải quyết các vấn đề nhân sự, sẽ dẫn đến việc thực hiện một cách căng thẳng-miễn phí của cải làm việc.

① tiếp tục vì đơn giản và dễ dàng để trả lời

3 câu hỏi của một cách cẩn thận lựa chọn, có thể được trả lời với 1 phút. Hơn nữa, một tên đăng nhập không cần thiết, nó hút lên rộng rãi cảm xúc của người lao động.

② trong thời gian qua cơ hội này để xem xét lại của họ

Geppo Trong kết quả trả lời sẽ được tích lũy, bạn có thể xem lịch sử.

Có gì là của riêng bạn đã có thể làm việc tốt điều kiện khi những gì, bạn có thể nhìn lại.

Và con người là không đủ, tiếp theo là làm thêm giờ

- thả ra và nhặt của trẻ em là khó khăn vào phút chót

- cửa bên cạnh thành công và những người của nhóm, căng thẳng đã tích lũy

• Đừng ngủ gần đây

- Tôi không muốn đi đến công việc rất công ty

Nó không thể nói trực tiếp với tác động có thể sẽ vượt trội so với việc đánh giá ....

Những lo ngại này phải được giao trực tiếp đến công tác quản lý và nhân sự.