Human Resource Management Book

Curso de Princípios de Gestão de Recursos Humanos, teoria básica do livro de Gestão

Este aplicativo HRM fornece uma sólida introdução aos principais princípios, políticas e práticas de gestão de recursos humanos. A especialização começa com um curso básico que considera abordagens alternativas para gerenciar recursos humanos, fornece informações sobre o contexto legal de negócios em que os funcionários são contratados, demitidos, recompensados ​​e gerenciados e descreve as várias razões pelas quais as pessoas são motivadas a trabalhar. Os três cursos restantes abordam três áreas principais que todos os gerentes devem entender: contratar funcionários, avaliar seu desempenho e recompensá-los. Ao longo do curso, uma abordagem científica acessível é adotada de tal forma que as melhores práticas e dicas práticas são informadas por pesquisas, mas apresentadas de maneira acessível e aplicável.

Após a conclusão da especialização, você terá uma compreensão mais profunda do que funciona no local de trabalho, incluindo um conjunto de práticas recomendadas para contratar, gerenciar e recompensar funcionários.

A especialização será valiosa para gerentes e empresários que assumem essas responsabilidades, bem como para qualquer pessoa interessada nos princípios básicos da gestão de recursos humanos. O projeto de GRH proporcionará a oportunidade de aplicar esse conhecimento a situações reais, incluindo sua própria organização ou unidade de trabalho, se desejado.

Gestão de recursos humanos (HRM) é a prática de recrutamento, contratação, implantação e gerenciamento de funcionários de uma organização. A GRH é muitas vezes referida simplesmente como recursos humanos (RH). O departamento de RH de uma empresa ou organização geralmente é responsável por criar, colocar em prática e supervisionar as políticas que regem os trabalhadores e o relacionamento da organização com seus funcionários. O termo recursos humanos foi usado pela primeira vez no início dos anos 1900, e depois mais amplamente na década de 1960, para descrever as pessoas que trabalham para a organização em conjunto.

GRH é a gestão de funcionários com ênfase nesses funcionários como ativos do negócio. Nesse contexto, os funcionários às vezes são chamados de capital humano. Assim como em outros ativos de negócios, o objetivo é fazer uso efetivo dos funcionários, reduzindo riscos e maximizando o retorno sobre o investimento (ROI).

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