Labor And Employment Book

劳动就业基础知识及解决问题的方法

离线劳工和就业书是一个包含有关劳动法理论的应用程序。

工资和付款时间

大多数人都知道，联邦和州法律要求雇主向雇员支付至少适用的最低工资以及加班时的保费。您可能不知道的是，这些相同的法律不仅涵盖了必须支付多少雇员的费用：它们还规定了何时必须支付雇员的工资。下面，我们解释一些确定何时必须支付工资的规则。

工资支付基础

《公平劳动标准法》（FLSA）是有关工资和加班的主要联邦法律。根据FLSA，通常要求雇主以现金或“流通票据”的形式向雇员支付现金，这些东西可以按其面值兑换成现金，例如支票。换句话说，您无法使用令牌，IOU凭证，礼品卡或商店信用付款。

除非最终无条件或以法律术语“自由而明确”地支付工资，否则雇主不认为工资是由雇主支付的，而是由您收取的。例如，您不必要求将全部或部分工资退还给您的主管或代表您的雇主行事的任何其他人。

付款时间

FLSA提供了有关何时有权获得薪水的一些具体规则。但是，州法律通常会提供其他规则。 （要了解有关工资的更多信息，包括最低工资和加班，请参阅工资和工时常见​​问题解答。）

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目录

《工资法》

“就业歧视与骚扰”

“错误终止”

“被雇用”

“员工福利”

“下班时间”

“隐私权和其他员工权利”

“与雇佣律师一起工作”

《雇主人力资源法》

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