Labor And Employment Book

Conocimientos básicos de Trabajo y Empleo y resolución de problemas.

Labor And Employment Book Offline es una aplicación que contiene una colección de teorías sobre la legislación laboral.

Salarios y tiempo de pago

La mayoría de la gente sabe que las leyes federales y estatales requieren que los empleadores paguen a los empleados al menos el salario mínimo aplicable, así como el pago de la prima cuando trabajan horas extra. Lo que quizás no sepa es que estas mismas leyes no solo cubren cuánto se les debe pagar a los empleados: también dictan cuándo se les debe pagar a los empleados. A continuación, explicamos algunas de las reglas que determinan cuándo debe pagarse su salario.

Conceptos básicos sobre el pago de salarios

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la principal ley federal sobre salarios y horas extra. Según la FLSA, los empleadores generalmente deben pagar a sus empleados en efectivo o mediante un "instrumento negociable", algo que se puede canjear por efectivo a su valor nominal, como un cheque. En otras palabras, no se le puede pagar en tokens, cupones de pagaré, tarjetas de regalo o crédito de la tienda.

Los salarios no se consideran pagados por el empleador y recibidos por usted a menos que se paguen de manera definitiva e incondicional, o en términos legales, "gratis y claros". Por ejemplo, no se le puede exigir que devuelva todo o parte de su salario a su supervisor o cualquier otra persona que actúe en nombre de su empleador.

Momento de pago

La FLSA proporciona algunas reglas específicas sobre cuándo los empleados tienen derecho a recibir un pago. Sin embargo, las leyes estatales a menudo proporcionan reglas adicionales. (Para obtener más información sobre los salarios, incluido el salario mínimo y las horas extraordinarias, consulte las preguntas frecuentes sobre salarios y horas).

Descargue la aplicación Guía del departamento de trabajo y empleo inmediatamente.

Tabla de contenido

"Ley de salarios y horas"

"Discriminación y acoso laboral"

"Terminación injusta"

"Ser contratado"

"Beneficios para empleados"

"Tiempo libre del trabajo"

"Privacidad y otros derechos de los empleados"

"Trabajar con un abogado laboral"

"Ley de recursos humanos para empleadores"

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