Трудовое право

คำถามสอบเกี่ยวกับเรื่องของ "กฎหมายแรงงานที่"

บริษัท « Metamorphoze »มีความยินดีที่จะนำเสนอชุดของการใช้งาน "นักเรียนมือถือ" บนพื้นฐานของรุ่นล่าสุดของวัสดุการศึกษาที่นักเรียนจะได้เรียนมหาวิทยาลัยของรัฐรัสเซีย

* * * *

ชุดนี้ประกอบด้วยมากกว่า 40 การใช้งานที่ครอบคลุมวินัยที่สำคัญ การใช้งานจะเป็นประโยชน์ไม่เพียงให้กับนักเรียนในขณะที่เรียนหรือการเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบ แต่ยังสำหรับผู้ที่ต้องการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ

* * * *

โปรแกรมนี้คือการสอนคู่มือซึ่งมีความสะดวกมากที่จะใช้ มันก็จะอยู่ในกระเป๋าของคุณเมื่อเทียบกับคู่กระดาษ

* * * *

App แต่ละคนมี 200-300 หน้าของข้อความได้ปรับแล้ว ที่แนบมาคุณจะพบกับฟังก์ชั่นการค้นหาเพื่ออำนวยความสะดวกในการอ่านและการประหยัดจากข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับคุณ

* * * *

app ของเราทำงานบนแท็บเล็ต เมื่อมีการใช้โปรแกรมประยุกต์ที่ไม่จำเป็นต้องมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

* * * *

เราจะขอบคุณถ้าคุณแจ้งให้เราทราบข้อผิดพลาดใด ๆ ในการประยุกต์ใช้เช่นเดียวกับข้อเสนอแนะของคุณสำหรับการเพิ่มคุณสมบัติให้กับพวกเขา

************************************************** ************************

โปรแกรมทั้งหมดสามารถพบได้ที่ -> umnyeshpory.RF

************************************************** ************************

สารบัญ:

- มูลค่าของกฎหมายแรงงานและสถานที่ในระบบกฎหมายของรัสเซีย

- หลักการของระเบียบกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย

- แนวคิดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

- ความแตกต่างของความสัมพันธ์ของแรงงานและความสัมพันธ์ทางแพ่งตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

- บางประชาสัมพันธ์ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

- แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน

- แนวคิดและเนื้อหาของข้อตกลงร่วม

- ข้อตกลงในด้านของสังคมและแรงงานความสัมพันธ์

- กฎระเบียบท้องถิ่นเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน

- แนวคิดรูปแบบและความร่วมมือทางสังคมร่างกาย

- แนวคิดและความหมายของสัญญาแรงงาน

- เนื้อหาของสัญญาจ้าง

- สัญญาจ้างคงที่ระยะยาว

- คนงานที่เป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างได้

- คนงานที่เป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างได้

- สรุปของสัญญาการจ้างงาน

- การทดสอบสำหรับการจ้างงานและความคุ้มค่าทางกฎหมาย

- แนวคิดของการเปลี่ยนแปลงสัญญาแรงงาน

- แนวคิดของการโอนย้ายพนักงานไปทำงานอื่น ๆ และมุมมองของพวกเขา

- คำสั่งของการโอนย้ายพนักงานไปทำงานถาวร

- การถ่ายโอนชั่วคราวเพื่องานอื่น

- การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างโดยไม่ต้องย้ายคนงานไปทำงานที่อื่น

- ไล่ออกจากที่ทำงาน

- บริเวณทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

- ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง

- การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการชำระหนี้หรือการเลิกกิจการของผู้ประกอบการแต่ละ

- การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการลดขนาดหรือเจ้าหน้าที่พนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละ

- การบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานตำแหน่งไม่สอดคล้องกันหรือที่ทำงาน

- การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกเพื่อตอบสนองการทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของหน้าที่การงาน

- พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับการละเมิดขั้นต้นเดียวของหน้าที่การงานของผู้ปฏิบัติงาน

- การถูกไล่ออกของพนักงานสำหรับการขาด

- การเลิกจ้างคนงานมาทำงานเมา

- การถูกไล่ออกของพนักงานเนื่องจากการเปิดเผยความลับในการคุ้มครองตามกฎหมาย

- การถูกไล่ออกของพนักงานการโจรกรรมในสถานที่ทำงาน

- การถูกไล่ออกของแรงงานสำหรับการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน

- การถูกไล่ออกของแรงงานสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่น

- การถูกไล่ออกของแรงงานสำหรับการกระทำที่ผิดศีลธรรม

...

ตารางเต็มรูปแบบของเนื้อหาที่คุณจะพบในภาคผนวก