Трудовое право

câu hỏi thi về chủ đề "pháp luật lao động."

Công ty «Metamorphoze» xin hân hạnh cung cấp cho bạn một loạt các ứng dụng "sinh viên di động", dựa trên phiên bản mới nhất của tài liệu giáo dục, trong đó học sinh được dạy các trường đại học bang Nga.

*

Series này bao gồm hơn 40 ứng dụng bao gồm kỷ luật chính. Ứng dụng sẽ hữu ích không chỉ cho các học sinh trong khi học tập, chuẩn bị cho kỳ thi, mà còn cho những người muốn học hỏi những kỹ năng mới.

*

Ứng dụng này là một hướng dẫn, hướng dẫn, mà là rất thuận tiện để sử dụng. Nó sẽ luôn luôn ở trong túi của bạn, như trái ngược với một đối tác giấy.

*

Mỗi ứng dụng có chứa 200-300 trang văn bản đã thích nghi. Kèm theo bạn sẽ tìm thấy một chức năng tìm kiếm để tạo thuận lợi cho việc đọc và lưu các thông tin hữu ích cho bạn.

*

ứng dụng của chúng tôi hoạt động trên máy tính bảng. Khi sử dụng các ứng dụng không cần kết nối Internet.

*

Chúng tôi sẽ đánh giá cao nếu bạn thông báo cho chúng tôi về bất kỳ lỗi trong ứng dụng, cũng như đề xuất của bạn cho thêm các tính năng cho họ.

************************************************** ************************

Tất cả các ứng dụng có thể được tìm thấy tại -> umnyeshpory.RF

************************************************** ************************

Nội dung:

- Giá trị của pháp luật lao động và vị trí của nó trong hệ thống pháp luật của Nga

- Nguyên tắc của quy định pháp luật về quan hệ lao động tại Nga

- Khái niệm về quan hệ lao động

- Sự khác biệt về quan hệ lao động và quan hệ dân sự hợp pháp kết nối với lao động

- Một số quan hệ công chúng theo quy định của pháp luật lao động

- Nguồn của pháp luật lao động

- Các khái niệm và nội dung của thoả ước tập thể

- Hiệp định trong lĩnh vực quan hệ xã hội và lao động

- Các quy định địa phương như là nguồn của pháp luật lao động

- Cơ quan Khái niệm, hình thức và đối tác xã hội

- Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động

- Nội dung của hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động cố định hạn

- Công nhân là một bên của hợp đồng lao động

- Công nhân là một bên của hợp đồng lao động

- Kết luận của một hợp đồng lao động

- Kiểm tra việc làm và giá trị pháp lý của nó

- Khái niệm về việc thay đổi hợp đồng lao động

- Các khái niệm về chuyển của nhân viên để làm việc khác và quan điểm của họ

- Trình tự chuyển giao của nhân viên một công việc lâu dài

- Chuyển giao tạm thời làm công việc khác

- Những thay đổi trong hợp đồng lao động mà không cần di chuyển người lao động làm công việc khác

- Sa thải từ công việc

- Cơ sở chung cho việc chấm dứt hợp đồng lao động

- Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao

- Chấm dứt hợp đồng lao động do việc thanh lý, chấm dứt hoạt động của một doanh nghiệp cá nhân

- Chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp quy mô hoặc nhân viên nhân viên của các tổ chức, doanh nghiệp cá nhân

- Chấm dứt hợp đồng lao động về lao động vị trí không nhất quán hoặc công việc

- Chấm dứt hợp đồng lao động cho sự thất bại lặp đi lặp lại để thực hiện các nhân viên không có lý do tốt các nhiệm vụ công việc

- Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động đối với một vi phạm trắng trợn duy nhất của nhiệm vụ công việc nhân viên

- Các sa thải nhân viên cho nghỉ việc

- Sa thải người lao động đến làm việc say rượu

- Các sa thải nhân viên do việc tiết lộ bí mật được bảo vệ bởi pháp luật

- Các sa thải nhân viên vì tội trộm cắp tại nơi làm việc

- Các sa thải người lao động vi phạm các quy định bảo hộ lao động

- Các sa thải công nhân cho sự mất mát của sự tự tin

- Các sa thải công nhân để thực hiện hành vô đạo đức

...

bảng đầy đủ các nội dung mà bạn sẽ tìm thấy trong phụ lục