Labor Code PH

फिलीपींस renumbered के श्रम संहिता के उपयोगी ऑफ़लाइन संदर्भ

विशेषताएं:

-नहीं इंटरनेट कनेक्शन की आवश्यकता

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सरल उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस

-Requires Android 4.1 और ऊपर

-Renumbered

श्रम विभाग और रोजगार के (डोल) वेबसाइट पर प्रकाशित -as

फिलीपींस के श्रम संहिता रोजगार प्रथाओं और फिलीपींस में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनी कोड है। यह उसकी तो मौजूदा विधायी शक्तियों का प्रयोग करते हुए फिलीपींस फर्डिनेंड मार्कोस के स्वर्गीय राष्ट्रपति द्वारा श्रम दिन, 1 मई, 1974 को लागू किया गया था।

श्रम संहिता को काम पर रखने और निजी कर्मचारियों की गोलीबारी के लिए नियम तय करता है; अधिकतम काम के घंटे और अतिरिक्त समय सहित काम की स्थिति; इस तरह छुट्टी वेतन, तेरहवीं महीने वेतन और सेवानिवृत्ति भुगतान के रूप में कर्मचारी लाभ; और संगठन और श्रमिक यूनियनों में सदस्यता के साथ-साथ सामूहिक सौदेबाजी में दिशा-निर्देश।

श्रम संहिता कई प्रावधानों जो श्रम के लिए फायदेमंद होते हैं। यह सिर्फ या अधिकृत कारणों संहिता की 284 के अनुच्छेद 282 में निर्धारित के अलावा निजी कर्मचारियों के रोजगार की समाप्ति पर प्रतिबंध लगाता है। एक संघ के स्वयं संगठन का अधिकार स्पष्ट रूप से, मान्यता प्राप्त के रूप में एक संघ के अधिकार के एक बंद दुकान पर जोर देते हैं करने के लिए है।

हड़तालों भी जब तक कि वे जो व्यवस्थित या अवैध हमलों में भाग लेने के बर्खास्तगी के अधीन हो सकता संहिता के तहत सख्त आवश्यकताओं, और श्रमिकों के साथ पालन के रूप में के लिए अधिकृत हैं। इसके अलावा, फिलीपीन न्यायशास्त्र लंबे समय से एक नियम है कि कानून की व्याख्या, विशेष रूप से श्रम संहिता, में कोई शक श्रम के पक्ष में और प्रबंधन के खिलाफ का समाधान हो जाएगा लागू की है।

जुलाई 2015 में, श्रम एवं रोजगार विभाग फिलीपींस के श्रम संहिता की renumbering के विषय में एक जारी करने का विमोचन किया।