Labor Code PH

フィリピン付け直さの労働法に便利なオフライン参照

特徴：

- いいえ、インターネット接続が必要

- フルテキスト検索

- シンプルユーザーインターフェース

-Requiresアンドロイド4.1とアップ

-Renumbered

労働省と雇用者（DOLE）ウェブサイトに掲載-as

フィリピンの労働法は、雇用慣行やフィリピンにおける労使関係を規定する法的コードです。それは、彼のその後、現存立法権の行使にフィリピンフェルディナンドマルコスの後期大統領が1974年5月1日、労働日に制定されました。

労働法は、民間従業員の雇用や発火のルールを設定します。最大労働時間と残業を含む労働条件。こうした休日手当、第十三ヶ月の給与と退職手当として従業員給付;そして労働組合で組織し、会員数だけでなく、団体交渉のガイドライン。

労働法は労働者にとって有益ないくつかの条項が含まれています。これは、コードの284に条282に規定するばかりか、権限の原因を除いて非公開の従業員の雇用の終了を禁止しています。クローズドショップを主張する労働組合の権利があるとして、労働組合の自己組織化の権利は明確に、認識されています。

ストライキは、限り、彼らはコードの下で厳格な要件に準拠してのために許可されている、と整理したり違法なストライキに参加して労働者が解雇される場合があります。また、フィリピンの法律学は長い間、法律の解釈の疑問、特に労働法は、労働者の賛成で、経営に対して解決されるという規則を適用しています。

2015年7月には、労働雇用省はフィリピンの労働法のリナンバリングに関する発行を発表しました。