Labor Code PH

Filipinler yeniden numaralandırılmış ve İş Kanununa Faydalı çevrimdışı referans

Özellikler:

-Hayır internet bağlantısı gerekli

-Tam metin arama

-Basit bir kullanıcı arayüzü

-gerektirir Android 4.1 ve üstü

-Renumbered

Çalışma Bakanlığı ve İstihdam en (DOLE) web sitesinde yayınlanan gibi-

Filipinler İş Kanunu istihdam uygulamaları ve Filipinler'de çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal kodudur. Bu onun daha sonra kaybolmamış yasama yetkisinin kullanılmasında Filipinler Ferdinand Marcos'un Geç Başkanı İşçi gün, 1 Mayıs 1974 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İş Kanunu işe ve özel çalışanların ateş etmek için kurallar koyar; maksimum çalışma saatleri ve mesai içeren çalışma koşulları; Böyle tatil ödemeleri, on üçüncü ay ücret ve kıdem tazminatı olarak çalışanlara sağlanan faydalar; ve işçi sendikaları organizasyon ve üyelik yanı sıra toplu pazarlık içinde kurallar.

İş Yasası emeğe yararlı olan birçok hükümleri içermektedir. Bu Kanunun 284 Madde 282 belirtildiği gibi sadece veya yetkili nedenler dışında özel çalışanların istihdama son yasaklamaktadır. Kapalı bir dükkana ısrar etmek bir birliğin hakkı olduğu gibi bir birlik öz örgütlenmesi hakkı açıkça kabul edilmektedir.

Grevler aynı zamanda sürece görevden tabi olabilir yasadışı grevler organize etmek veya katılmak sıkı Kanunu altında gereksinimleri ve işçiler uymak olarak yetkilidir. Üstelik Filipin hukuk uzun kanunun yorumlanmasında, özellikle İş Kanunu, herhangi bir şüphe emekten yana ve yönetim aleyhine çözülecektir bir kural uyguladı.

Temmuz 2015 itibarıyla Çalışma ve İstihdam Bakanlığı Filipinler Çalışma Yasası'nın yeniden numaralandırılması ile ilgili bir verilmesi yayınladı.