Human Resource Management Book

Human Resource Management leercursus applicatie van eenvoudig tot gevorderd

Het leerboek Human Resource Management biedt u een gemakkelijke manier om de basistheorie van HRM te leren, waardoor uw vaardigheden op het gebied van human resources worden vergroot. In het algemeen is Human Resource Management het proces van het werven en selecteren van werknemers, het bieden van oriëntatie en introductie, training en ontwikkeling, het evalueren van werknemers (uitvoering van beoordeling), het verstrekken van vergoedingen en voordelen, het motiveren, het onderhouden van goede relaties met werknemers en met vakbonden, het onderhouden van maatregelen op het gebied van veiligheid, welzijn en gezondheid in overeenstemming met de arbeidswetten van het land.

Een andere theorie stelt dat human resource management (HR of HR) een strategische benadering is voor het effectief en efficiënt managen van mensen in een bedrijf of organisatie op een zodanige manier dat ze hun bedrijf helpen een concurrentievoordeel te behalen. Het is ontworpen om de prestaties van werknemers te maximaliseren bij het dienen van de strategische doelstellingen van de werkgever. Human resource management houdt zich primair bezig met het managen van mensen in organisaties, met een focus op beleid en systemen. De HR-afdeling is verantwoordelijk voor het toezicht op het ontwerp van personeelsbeloningen, de werving van medewerkers, training en ontwikkeling, prestatiebeoordeling en beloningsbeheer, zoals het beheer van de belonings- en secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. HR houdt zich ook bezig met organisatorische veranderingen en arbeidsverhoudingen, of het balanceren van organisatorische praktijken met vereisten die voortvloeien uit collectieve onderhandelingen en overheidswetgeving.

Het algemene doel van human resources (HR) is ervoor te zorgen dat de organisatie succes kan behalen door mensen. HR-professionals beheren de human resources van een organisatie en richten zich op het implementeren van beleid en processen. Ze kunnen gespecialiseerd zijn in het vinden, werven, selecteren, opleiden en ontwikkelen van werknemers, evenals in het behouden van werknemersrelaties of voordelen. Professionele training en ontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers worden opgeleid en zich continu blijven ontwikkelen. Dit wordt gedaan door middel van trainingsprogramma's, prestatie-evaluaties en beloningsprogramma's. Werknemersrelaties behandelen zorgen van werknemers wanneer beleid wordt geschonden, zoals gevallen van intimidatie of discriminatie. Beheer personeelsbeloningen, inclusief het ontwikkelen van beloningsstructuren, ouderschapsverlofprogramma's, kortingen en andere voordelen voor werknemers. Aan de andere kant van het veld staan ​​HR-generalisten of zakenpartners. Deze HR-professionals kunnen op alle gebieden werken of een arbeidsrelatievertegenwoordiger zijn die werkt met vakbondsmedewerkers.

HR is een product van de human relations-beweging van het begin van de 20e eeuw, toen onderzoekers manieren begonnen te documenteren om zakelijke waarde te creëren door middel van strategisch management van het personeelsbestand.[6] Aanvankelijk gedomineerd door transactionele banen, zoals salarisadministratie en uitkeringen, maar als gevolg van globalisering, bedrijfsconsolidatie, technologische vooruitgang en verder onderzoek, richtte HR zich in 2015 op strategische initiatieven zoals fusies en overnames, talentbeheer, opvolgingsplanning, industrie en werkgelegenheid relaties, en diversiteit en inclusie. In de wereldwijde werkomgeving van vandaag zijn de meeste bedrijven gericht op het verminderen van het personeelsverloop en op het behouden van het talent en de kennis van hun personeel. [nodig citaat] Nieuwe medewerkers zijn niet alleen duur, maar verhogen ook het risico dat nieuwe medewerkers arbeidsongeschikt raken. om de functie van de vorige werknemer adequaat te vervangen. De HR-afdeling streeft ernaar voordelen te bieden die aantrekkelijk zijn voor werknemers, waardoor het risico op verlies van betrokkenheid van werknemers en psychologisch eigenaarschap wordt verkleind.

Download onmiddellijk de skinny applicatie voor human resource management. Leer alle wetenschap van HRM in deze leerboek-app. Bereid u voor op het HR-examen, voeg uw vermogen toe om HR effectief te beheren.

Deze applicatie is een cursusapplicatie die je kunt gebruiken om overal human resources te studeren.